47%的流失率 银行如何留住金融科技人才
2020-08-01 15:28 文章来自:中国电子银行网 收藏(0) 阅读(199328) 评论(0)

近期发布的《2020春招就业市场追踪报告》显示,受疫情影响,国内就业市场招聘需求较2019年同期降低34%。不过,数据也显示,互联网、金融等热门领域在春节后第三周,应届生岗位需求数量环比均增长20%以上。

金融科技人才成“限量版”资源

为了加速数字化转型,银行持续扩大金融科技人才队伍。邮储银行(港股01658)董事长张金良表示,“要加快科技人才引进,到2023年底实现全行科技队伍翻两番。”

据调查显示,38%的中国金融科技行业的雇主和从业人员认为,人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素。普华永道就曾经指出,金融科技人才缺口超过150万。

银行对金融科技人才的重视程度越来越高。以民营银行为例,2019年人员增幅基本在20%以上。微众银行、新网银行、百信银行和网商银行的科技人员占比均达到60%以上。2018年民营银行人均薪酬支出达到了57.4万元,较上市城商行高出约40%;但净利润却远高于城商行。从头部的金融科技公司来看,平均技术人员占比也达到50%以上。

银行系对金融科技人才求贤若渴,新一轮争夺战初见端倪

因此,疫情后期,多家商业银行均启动了金融科技岗位的相关招聘,其中,国有大行对金融科技人才需求量最大。但目前市场上的金融科技人才远远没达到这个量级,因此抢人大战不可避免。

4月3日,中国银行(港股03988)发布金融科技人才招聘信息,此次春招涉及1000余个信息科技类岗位,重点招收机构包含中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等。

在交通银行(港股03328)官网校招中不难发现,总行金融科技方向储备生计划招聘50人;软件开发中心计划招聘200人,其中涉及需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护等多个领域。

建行金融科技子公司建信科技发布的校招公告中显示,计划招聘500人,包括技术研发类等多个金融科技岗位。而目前,银行系金融科技子公司或者理财子公司在人才招聘渠道上主要是通过外部引进和内部培养,通过高薪挖人、银行系内部选拔培养或者将银行母公司部分部门进行平移扩充人才储备。

居高不下的薪酬,银行仍然招聘困难

由于市场严重的供需失衡,使得金融科技人才的薪酬一直居高不下,互联网企业花高价抢人,这让中小银行难以望其项背。

据调查,金融科技相关领域毕业生薪资超过应届生平均值4-5倍很普遍。仅在2018年,某科技公司招聘AI领域应届博士生的年薪就达到30万-50万元,资历满三到五年薪酬是80万以上。2019年,一家股份行的副行长透露,一个程序员一年的平均支出约在50万。

相较于互联网公司的高薪以及大行的平台优势而言,中小银行招聘吸引力不足。某家城商行对10年资深架构规划师的薪酬开到一年60万以上,但长达半年仍然没有合适人选。虽然说60万年薪已经不低了,但就互联网公司而言也仅仅只是个中位数而已。在《2018年中国金融科技就业报告》中就曾指出,44%的金融科技从业人员希望在下一份工作薪资涨幅在21%至30%之间。

为了招揽人才,城商行开出多个诱人条件。2020年3月,深圳农村商业银行发布的春招信息中显示,金融科技岗位给出双薪酬+双通道晋升模式,由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成,晋升机制为管理序列和专业序列两种模式。此外,银行还解决住房问题,提供行内周转房及行内安居房。

 金融科技复合性人才最稀缺

在人才供需方面,既懂金融又懂科技的复合型人才总体来说非常稀缺,银行高薪也难以招到合适的高端人才。调查中发现,85%受访雇主遇到过招聘困难,难以找到符合特定职位要求的人才。

在银行或者金融科技公司中近三年新招入的金融科技相关从业人员中发现,大部分企业会选择计算机、电子信息相关类和统计学、数学相关类专业的毕业生。主要是因为企业认为经济、金融类专业毕业生对技术掌握有一定难度,反之会比较容易。在金融科技用人标准及能力选择中发现,企业在选择人才时更看重个人的综合素质(32%),其次才是专业操作技能(27%)和理论知识(19%)。

近期发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南-金融行业》中指出具备风险建模、精通数据挖掘以及数据分析类风险人才将成为香饽饽。这不管是对金融业来说还是IT业来说,应聘要求都更高了,从业人员不仅需要储备金融风险知识还需要掌握数据分析技术。未来随着区块链、人工智能等技术的不断发展,复合型人才这一需求将只增不减。

技术类岗位最看重学历,金融类岗位最看重经验

根据零壹智库发布的《金融科技人才需求手册》中显示截至2019年7月,在141家的金融科技主流机构的IT和互联网类岗位当中,企业对开发人员需求度最高,而产品经理薪酬最高。其中,在北京区域市场中,产品经理的平均月薪最高,达到近3万元。在金融类岗位中,分析类人才薪酬最高,催收类人员需求度最高。

金融类岗位对工作经验最为看重;而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格,薪资呈现很明显的阶梯式变化。BOSS直聘研究院表示针对互联网技术类岗位2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%,而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

薪酬不再是唯一筹码,职业发展前景、企业文化成为人才引进重要筹码

《2018年中国金融科技就业报告》中显示,吸引尖端金融科技人才的驱动因素主要有三方面,其中,高端人才最看重未来的职业发展(29%),其次是企业文化(24%)和薪酬(17%)。而在公司福利方面,金融科技人才最喜欢公司股票期权(55%);其次是领导力发展计划(53%)和灵活的办公时间(50%)。

金融科技人员流动更频繁,人才的流失率也极高。47%的金融科技人员在1年以内更换过工作。究其原因,科技人才的归属感、科技社区相互促进的氛围竟然起到重要作用。

因此,拓展金融科技人才职业发展通道,设置合理的考核指标,加大金融科技人才培训力度,给予金融科技人才部分自主权可以提高金融科技人才的参与感和积极性,从而提高人才的留存率。