机构月薪10万招人 高校纷纷设立金融科技专业
2020-07-26 00:06 文章来自:中国证券报 收藏(0) 阅读(82775) 评论(0)

随着高考成绩的出炉,选专业开始成为今年考生及家长的“头等大事”。

近年来,金融科技蓬勃发展,不少机构将金融科技作为公司的重要战略,甚至专门设立了相关子公司。然而人才的缺乏成为行业一大痛点,据普华永道测算,金融科技人才缺口超过150万。

近日,中证君了解到,今年武汉大学新设立了金融科技试验班,将在经济与管理学院大二学生中进行选拔。

高校纷纷设立金融科技专业

金融科技试验班是依据金融学科发展新设立的特色试验班,以培养高层次、复合型、国际化的金融科技领域专业人才为目标,分金融和科技(数学+计算机)两部分开设相关课程。

来源:“武大经管学工”公众号

武汉大学经管院金融系副教授代军勋表示,目前的金融学呈现三大特点:

一是热:无论是在求学上,或是职场的岗位选择上,金融学都炙手可热;

二是烈:目前和未来的金融人才市场是买方市场的趋向,这就意味着未来的金融人才的发展可能取决于买方的要求,从而导致金融人才市场具有高竞争性;

三是未来职场可能会倾向于利用“长板理论”。为应对金融人才市场的要求,关于金融学的学习标准也将越来越高,难度越来越大,更注重培养学生的金融思维和逻辑、对数学和计算机的能力,以及对市场的感知能力。

深圳大学也于今年新增了金融科技专业。而金融科技专业的最先设立,要追溯到2018年,上海立信会计学院成为第一所获批设立该专业的高校。此后,中央财经大学、山东工商学院、西华大学等近20所高校也纷纷设立此专业。

人才缺口待补 从金融机构的招聘来看,金融科技已成大热门。

近期,开放了2021年金融科技类校招,招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等。

建设银行全资子公司建信金融科技也发布了招聘公告,工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。

普华永道指出,金融科技人才缺口超过150万。随着金融行业数字转型加速,人才需求激增,金融科技领域人才缺口待补。

而金融科技人才的高薪也令人羡慕。有机构开出15万元-20万元月薪,多家银行相关岗位年薪也高达百万。

机构加码布局

“金融+科技” 在金融行业内已成为各大机构的发力方向。曾有业内高管人士笑称,“现在在金融行业,不聊几句科技都显得很落伍。”

日前,中国太保发布董事会决议称,同意由中国太保集团出资成立太保金融科技有限公司,注册资本金为7亿元,持股比例100%。根据艾瑞测算,2019年国内保险公司的科技投入达到319亿元,预计到2022年将达到534亿元,年复合增速接近20%。

银行业更是如此,据中证君不完全统计,目前已有包括中国银行、、建设银行、、招商银行、、民生银行、华夏银行、北京银行、平安银行在内的10家银行成立了金融科技子公司。而今年1月,

也宣布拟设立交银金融科技有限公司。除成立金融科技子公司外,银行还对其内部组织架构进行调整。例如2019年12月,招商银行在总行层面成立金融科技办公室,由总行战略规划与执行部更名改组而成,定位为全行金融科技的统筹管理与推动部门。

“此次疫情也加速了金融与科技的融合。”度小满金融CEO朱光表示。

朱光认为,金融与科技在风险管理层面的融合正在加速,并将进入“深水区”,这将大幅改善金融服务实体经济的效率和效用。尽管经济开始反弹,金融机构面临的挑战仍然艰巨:第一,对银行来讲,整个资产构成会发生变化,过去可能在资产端以大型企业、优质企业和优质民营企业为主,现在向普惠、向小微、向零售金融转型压力增大;第二,过去的风控政策都是在高速增长的环境下制定的,没有穿越过真正的周期。风险、存量资产也会给传统金融机构带来压力。这意味着,金融行业对金融科技的应用,不能只是线上展业这样的“小修小补”,而是通过金融科技的应用,真正让金融资源精准覆盖到经济体中的各个基本单元。