IFTNews快讯：在我这一代，你可能会听到很多人这样说，我为自己是一个千禧一代而感到自豪。我们热爱进步和改变，我们努力创新，寻找新的和创新的方法去做事情，我们为从老一辈那里学到很多东西而感到自豪。

虽然我很高兴在这个科技时代，但我不希望看到那些15岁、20岁甚至40岁以上的人失去工作，仅仅是因为他们不“时髦”或“急躁”，不能和年轻的人群混在一起。在科技行业，我们有严重的年龄歧视，而最大和最古老的行业巨头之一正在引领潮流。

IBM推出了“过时的”方法。

所有的公司都想竞争。这是业务;你总是想要比别人更努力地工作。IBM也不例外。在互联网时代，公司知道它需要一些新鲜的东西来帮助引导它走向正确的方向。不过，在查看了目前的员工库存情况后，IBM意识到，这些人中的许多人，实际上都在变老，而且可能与其他公司更有文化的最新技术进步脱节。

在过去的5年里，估计IBM解雇了大约2万名40岁以上的员工。这大约是在那些年里美国裁员总数的60%。当这些削减的时候，IBM使用某些法律作为借口，以避免因任何年龄歧视被起讼。

据调查IBM的纽约调查新闻网站ProPublica报道，调查结果得出结论:

该法律规定，年长员工的信息不符合法律规定，以决定他们是否成为了年龄歧视的受害者，并要求他们签字放弃去法院的权利，或与他人一起寻求赔偿。

裁员的目标人群是针对年长员工的技术，即使公司对他们的评价很高。在某些情况下，从离职所节省下来的钱用于雇用年轻的接替者。

将工作转为退休，并采取措施提振辞职和解雇。这些举措减少了被裁员的员工数量，因为裁员人数众多，可能会引发公开披露要求。

鼓励员工下岗并申请其他IBM职位，同时悄悄地建议经理不要雇佣他们，并要求许多员工培训他们的接班人。

他们告诉一些老员工，他们的技能已经过时了，但后来又把他们作为合同工带回来，通常是在工资较低、福利更少的情况下工作。

IBM发言人爱德华•巴比尼(Edward Barbini)谈到这些发现时表示:“我们为我们的公司和我们的员工在时代之后重塑自己的能力感到自豪，同时也总是遵守法律。”我们之所以能够做到这一点，是因为我们是唯一一家不仅存活了100多年，而且还蓬勃发展的科技公司。

IBM的年龄歧视如何影响科技的未来?

IBM已经存在一段时间了。它见证了办公室电脑的繁荣、个人电脑的繁荣、互联网的繁荣——在它的时代，许多的繁荣。该公司目前在全球拥有约40万名员工，使其成为当今业界最大的公司之一。如果一家公司在这个行业有如此大的影响力，它愿意根据自己的年龄来解雇工人，并利用法律来掩盖它，那么其他公司很可能会步其后尘。在一天结束的时候，对他们来说，这只是生意。如果你能侥幸逃脱，那就去做。

自50年前成立以来，《就业法案》(ADEA)的年龄歧视一直被公司和立法者们视为非常高的标准。ADEA被认为等同于歧视基于性别、宗教、种族甚至性取向的工人。不过，这种情况似乎正在改变。现在越来越多的公司要求法律从宽处理，因为投资者对更年轻的员工更感兴趣，因为他们更倾向于创新。这导致了该领域的公然歧视。

平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC)的代理主席维多利亚•利普尼克(Victoria Lipnic)表示:“年龄歧视是一种公开的秘密，就像性骚扰一直持续到现在。”平等就业机会委员会(EEOC)是一个独立的联邦机构，负责管理美国职场反歧视法。

利普尼克说:“每个人都知道这事正在发生，但这些案件往往很难证明”，因为法院已经削弱了法律。“事实上，这是一种不公平的、非法的方式来对待那些在经济上具有破坏性的人。”

如果我们愿意坐下来观察整整一代人或工人——他们中的许多人努力让我们达到今天的水平——那么当投资者只想要男性工人时，会发生什么呢?还是白人工人?还是异性恋员工?我们能说点什么吗? 还是只是做有利于生意的事?

来源：https://sanvada.com/2018/03/23/ibms-ageism-could-mean-a-grim-future-for-the-tech-industry/

作者： Trenton Paul